Technicien.ne paie, rémunération et avantages sociaux

• Vous êtes rigoureux.se et avez un grand souci du détail, assurant une gestion précise des données.
• Vous aimez soutenir une équipe en jouant un rôle opérationnel clé dans le traitement des paies, l’administration des avantages sociaux et la gestion des ressources humaines.
• Vous recherchez un poste où vous pourrez contribuer activement à l’efficacité des processus tout en collaborant avec la paie-maître et les autres membres de l’équipe RH.
• Vous êtes motivé.e par l’opportunité d’acquérir une expertise approfondie en ressources humaines, en paie et en avantages sociaux, dans un environnement de travail stimulant et humain.

Gestion de la paie

• Valider les exceptions de poinçons, analyser les anomalies, produire les rapports requis et effectuer les corrections nécessaires dans le système de paie.
• Assurer le traitement de la paie en l’absence de la paie-maître.
• Soutenir la paie-maître au besoin.

Administration des avantages sociaux

• Gérer les adhésions et modifications aux programmes d’assurances collectives et de retraite.
• Valider la facturation et assurer les suivis annuels requis.

Soutien administratif RH

·         Mettre à jour les dossiers employé.e.s et assurer le suivi de la boîte courriel RH.

·         Préparer les lettres de confirmation d’emploi et d’expérience.

·         Effectuer le classement, le tri préliminaire des CV et certains suivis liés à la dotation, à la probation et au statut de membre.

·         Autres tâches connexes.

• Formation : Diplôme d’études collégiales (DEC) en administration ou dans un domaine connexe
• Expérience : Minimum de 2 ans d’expérience en gestion de la paie et d’avantages sociaux. Une expérience en milieu syndiqué et dans le secteur public est considéré comme un atout.
• Compétences techniques : Bonne maîtrise des logiciels de paie et des outils informatiques (suite Office).
• Qualités personnelles : Rigueur, autonomie, capacité d’analyse, excellente communication, capacité d’adaptation et esprit d’équipe.

• Une contribution essentielle : Vous jouerez un rôle opérationnel important en soutenant l’équipe RH et en garantissant l’exactitude des données de paie et des avantages sociaux.
• Un environnement humain et collaboratif : Travaillez dans une organisation qui valorise l’équilibre travail-vie personnelle, le développement des compétences et le respect des individus.

• ·         Salaire horaire (28h à 35h/semaine au choix de la ou du candidat.e) : 26.84$ à 37.14$ selon l’expérience pertinente reconnue

  ·         Équilibre travail-vie personnelle (travail en mode hybride en télétravail, horaire comprimé)

  ·         Accumulation annuelle de 4 semaines de vacances, de 5 congés maladie et de 5 congés mobiles

  ·         13 congés fériés

  ·         Cotisation de l’employeur au régime de retraite

  ·         Assurances collectives pour vous et votre famille

  ·         Programme d’aide aux employé.e.s

  ·         Télémédecine

  ·         Stationnement et café gratuits!